記者 辛圓

智聯招聘最新發布的一份調查報告顯示，截止到4月中旬，50.4%的應屆畢業生已經拿到offer，比去年上升3.7個百分點。報告指出，學歷與求職進展并不完全對等，大專和碩博畢業生獲得offer的比例好于本科生。畢業生求職時的求穩心態有增無減，國企仍是首選。

智聯招聘周四發布的《2023年大學生就業力調查報告》稱，大專、碩博求職畢業生中，獲得offer的比例分別為54.4%、 56.7%，較總體分別高出4個、6.3個百分點；而本科求職畢業生中拿到offer的比例為47.5%，較總體低2.9個百分點。

【資料圖】

報告認為，兩方面因素導致本科畢業生求職進展不佳，一是白領崗位在招聘時更青睞高學歷人才，而藍領崗位則偏好技術型畢業生；二是大多本科畢業生不具有且不愿意接受實用技術型崗位，只能與更高學歷畢業生競爭，導致offer獲得率較低。

從院校類型來看，處于“夾心層”的普通一本和二本院校畢業生在面試機會、offer進程上均處劣勢。

調查顯示，雙一流、專科院校畢業生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%，較總體分別高出8.5個、3.9個百分點。普通一本、普通二本院校求職畢業生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%，較總體分別低1.9個、4.3個百分點。

此外，普通二本院校畢業生在面試機會上也處于劣勢。調查顯示，在認真投遞的簡歷中，普通二本院校畢業生收到面試通知的比例僅為23.3%，專科、普通一本、雙一流院校分別為27.4%、25.4%、28.3%。

報告指出，普通二本畢業生在求職時，既要面臨與優質高校畢業生競爭的壓力，也要面臨實用技能弱于專科生的劣勢，加之本科生對就業崗位期待較高，這造成了普通二本院校畢業生的就業困境。

從求職的企業類型看，2023屆畢業生求職時的求穩心態有增無減，國企仍是首選，對民企的興趣則持續回落。46.7%的應屆畢業生求職時傾向于國有企業，較去年上升2.3個百分點，且連續三年呈上升態勢。選擇民營企業的占比12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續三年呈下降態勢。

從企業規模來看，中型企業為畢業生首選，占比48.6%，較去年上升3.5個百分點。選擇大型企業的畢業生占比25%，較去年高8.1個百分點，與2021年持平。選擇小微企業的比例為26.4%，較去年下降11.6個百分點。調查還顯示，

另外，在中國經濟仍處于恢復期的背景下，畢業生更傾向于選擇在單位就業，而對穩定性相對較弱的自由職業的偏好明顯下降。

調查顯示，在接受調查的2023屆畢業生中，選擇單位就業的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時，選擇自由職業的比例從去年的18.6%下降到13.2%，選擇在國內繼續學習的比例從去年的9.3%下降到4.9%。

高學歷、雙一流畢業生對經濟形勢更敏感，單位就業比例提升更明顯。在選擇單位就業的比例方面，碩博、雙一流院校畢業生分別為76.5%、67.8%，較總體分別高出18.9個、10.2個百分點。

從畢業生期望的就業城市來看，一線及新一線占比均為30%，二、三線分別占比26.7%、10.2%，四、五線占比則均不足2%。分學歷來看，碩博畢業生對新一線的偏好更明顯，占比40.5%，較偏好一線的占比高出9.2個百分點，且高于總體10.5個百分點。

報告指出，新一線城市成為高學歷畢業生的首要偏好，一方面與一線城市產業疏解及其他扶持政策有關，另一方面也與畢業生“一線城市情結”減弱有關。高學歷人才對新一線的明顯青睞，有助于彌補新一線城市與一線城市的人才差距，為新一線城市未來發展提供強有力支持。

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