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“我要反映欠薪！醫院沒有把我們倆的工資發完……”。近日，蒼溪縣勞動監察綜合行政執法大隊接到2名勞動者反映縣內某醫院存在拖欠員工工資現象。

蒼溪縣勞動監察綜合行政執法大隊依法受理后，立即指派2名監察員進行現場核查。經查，該醫院由于剛開始營業收入較少，流動資金不足，造成員工工資出現短期拖欠現象。2名監察員采取以案釋法方式，向該醫院負責人現場宣講涉及勞動法律法規，并對其進行了批評教育。同時，要求限期支付被拖欠的工資，切實加強勞動者權益保障，確保今后員工工資按月足額支付。經調解，該醫院負責人與2名員工就工資支付達成一致意見。次日，該醫院通過銀行轉賬方式，足額支付了2名勞動者的工資共計2354元。

今年以來，蒼溪縣人社局圍繞優化營商環境，維護和諧勞動關系，助力經濟健康發展，著力在管理服務上創新方式方法，由局機關中層54名干部主動對接聯系轄內74家重點企業，深入開展入企“送法律、送政策、送信息”服務，上門宣傳惠企政策以及相關勞動法律法規，提高企業依法用工和職工依法維權意識，幫助企業有效防范用工風險。同時，蒼溪縣人社局對情節輕微并積極改正的用人單位嚴格落實“首違不罰”制度，積極主動搭建企業和職工協商化解問題平臺。

截至4月底，蒼溪縣人社局共組織召開各類現場協調會80余場次，有效調處勞資糾紛投訴150余件，大幅度減少了薪資矛盾發生，為企業可持續發展創造了更加和諧的營商環境。（牟若楠 馮金虎）

編輯：孫家鈺 校對：張可 審核：申涵兮

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